Este es el máximo de nómina que te podrán embargar en el año 2024

Si algún ciudadano contrae deudas y no cumple con las obligaciones pactadas, puede ver como su nómina queda embargada para afrontar los débitos pendientes. Sin embargo esta no es una medida sencilla de ejecutar, ni tampoco te dejará sin sueldo.

Para proceder al embargo de una nómina, deberá ser siempre un juez quien dictamine la medida exacta en caso de solicitud por parte de cualquier acreedor, una deuda con Hacienda o cualquier otro tipo de entidad. La clave está en que el juez se dirigirá directamente al empleador del deudor para indicarle la decisión adoptada con el fin de tener que retener la proporción adecuada de salario y el tiempo estimado  de la misma.

Y es que la ley protege al deudor limitando la cantidad de dinero que se le puede embargar de la nómina. Así, cada vez que cambie el Salario Mínimo Interprofesional se aplicará un nuevo límite al embargo de la nómina.

Un trabajador, por muy cuantiosa que sea la deuda, nunca dejará de cobrar una nómina a final de mes, ya que existe una cantidad fija que es inembargable. Esta cantidad está fijada como el Salario Mínimo Interprofesional, por lo que en caso de que se embargue la nómina se hará en un porcentaje del resto del sueldo a percibir a partir del SMI.

La parte de tu nómina que es inembargable

De esta manera, y  según recoge en el artículo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil (LEC)  por el que se establece que  la cantidad fijada como Salario Mínimo Interprofesional es «inembargable», en el 2024 siempre se cobrará un mínimo de 1.134 euros mensuales en 14 pagas o un total de 15.876 euros anuales. Esa es la cantidad protegida de tu nómina por ley.

Por otro lado, y como consecuencia lógica de esta ‘protección legal’, si el trabajador percibe una nómina de una cantidad inferior o igual al SMI, no se podrá embargar en ningún concepto su salario.