DonDiario Lamine Yamal renueva gracias a Tebas, ‘modificó’ el Fair Play para ayudar a Laporta
LaLiga flexibilizó la normativa con una cláusula que parece hecha 'ex profeso' para ayuda al F.C. Barcelona con Yamal
Desde hace varios meses el F.C. Barcelona y Lamine Yamal están en conversaciones para una renovación ‘galáctica’. El nuevo líder del conjunto culé ha demostrado sobre el campo ser la estrella del equipo. Ahora lo quiere ser también en su nómina. Pero hay un problema, el famoso ‘Fair Play’, ¿o no?.
A todas luces, y a pesar de que aún no ha cumplido los 18 años, Lamine debe crecer en el escalafón salarial. En octubre de 2023 firmó su último contrato hasta junio de 2026, por el que percibe 1,6 millones de euros. Ahora pretende cobrar 40 millones de euros brutos, entre salario y prima de fidelidad. Una cantidad que choca con los problemas del Barça con el Fair Play de LaLiga que preside Javier Tebas.
Tebas y LaLiga ‘ayudan’ a Laporta en la renovación de Yamal
Gracias a las famosas palancas, Laporta ha podido ir inscribiendo y renovando jugadores. El último, y más sonado ha sido Dani Olmo. Primero fue inscrito por la baja de Christensen, y luego gracias a la intervención del CSD. Así que, ¿cómo pueden ahora renovar por esa cantidad a Lamine Yamal?. La respuesta es sencilla, Tebas les ha echado una mano, o al menos eso parece.
Y es que, el pasado mes de abril, se produjo una reforma en la normativa del ‘Fair Play’ financiero de la competición. Una reforma que bien podría llamarse ‘Cláusula para la renovación de Lamine Yamal’. Así, LaLiga flexibilizó la normativa para poder exceder el límite salarial en determinadas ocasiones.
Los clubes excedidos podrían hacer tres fichajes, uno por traspaso y dos libres aunque hubieran superado el límite salarial. Pero la gran novedad parece hecha ‘ex profeso’ para el caso del Barça. También permitía que los clubes pudieran renovar a jugadores menores de 24 años que hubieran estado al menos tres años en el propio club.
La reforma incluye la obligatoriedad de devolver el dinero excedido en el plazo de un año. En caso contrario se descontaría del límite salarial del siguiente ejercicio. Desde luego, en Barcelona son los que más han aplaudido esta decisión de Tebas.
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