Yolanda Díaz confirma la fecha límite para la reducción de la jornada laboral

La reciente anuncio de una significativa reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales por parte de Yolanda Díaz, podría marcar un gran cambio en el mundo laboral en España.

Esta propuesta será impulsada a través de un anteproyecto de ley y  se tramitará de forma urgente en el Parlamento.  De esta manera, se establece un hito en las largas negociaciones que han tenido lugar con la patronal y los sindicatos durante meses.

En la última reunión, Díaz mostró su determinación al afirmar: "Voy a seguir negociando y no me voy a levantar de la mesa".  Según sus declaraciones, hay avances en la mesa de negociación. Esto que indica su confianza en la posibilidad de alcanzar un acuerdo tripartito entre el Gobierno, los sindicatos y la patronal.

No obstante, el camino hacia la aprobación final de esta medida no será sencillo. La patronal ha expresado resistencias, y el Parlamento, con su diversidad de partidos, requerirá reunir suficientes apoyos para la aprobación de la ley.

Sin embargo,  la vicepresidenta subrayó que más de 12 millones de trabajadores se verán beneficiados por este cambio.  Entre ellos, un número significativo de trabajadores a tiempo parcial, en su mayoría mujeres, verá un incremento en sus salarios, lo que contribuye a avanzar en la igualdad de género.

Yolanda Díaz pone fecha: 31 de diciembre de 2025

Uno de los principales desafíos para implementar esta iniciativa es la preocupación de micro y pequeñas empresas. Estas entidades temen que reducir las horas laborales afecte negativamente su productividad. Para abordar esta inquietud, el Ministerio de Trabajo ha desarrollado un plan de ayudas y formación.

A través de cursos y asesoramiento, se busca capacitar a las empresas para que puedan realizar más con menos horas, un objetivo que Yolanda Díaz considera crucial para incrementar la competitividad.

Además de la reducción de jornada, se han anunciado cambios importantes en el registro horario de los empleados. Este proceso, que se implementó en 2019, será completamente digitalizado, eliminando los registros en papel.

Esta modificación permitirá a la Inspección de Trabajo acceder de forma remota a los registros. Así se facilita la detección de fraudes y el incumplimiento de horarios laborales.

El hecho de tramitar esta medida como un proyecto de ley, y no mediante un real decreto, sugiere que su aprobación podría tardar.

Fuentes del Ministerio de Trabajo aseguran que es poco probable que se materialice antes de concluir 2024.  El Gobierno tiene como objetivo que para el 31 de diciembre de 2025, todas las empresas en España adopten la jornada de 37,5 horas semanales.

Esto implica que las empresas que actualmente operan con jornadas de 40 horas no tendrán un periodo intermedio. La implementación será de un solo paso y sin escalas.

Mientras las negociaciones continúan, la presión sobre la patronal y el Gobierno se incrementa. Los sindicatos están listos para intensificar sus movilizaciones a fin de acelerar el proceso.

La tarea ahora es encontrar un equilibrio que permita satisfacer las demandas de ambas partes, mientras se busca el respaldo necesario en el Congreso para que la ley se materialice. Millones de trabajadores están a la espera de que este cambio se convierta en una realidad en sus vidas laborales.