Ya tenemos fecha para la entrada en vigor la semana laboral de 4 días en España

En medio de las negociaciones con sindicatos y empresarios, la  ministra de Trabajo ha asegurado que todos los trabajadores verán reducido su horario sin que ello afecte a su salario, con la implementación completa prevista para el 31 de diciembre de ese año.

Esta medida es uno de los pilares clave de la nueva reforma laboral que el Gobierno está preparando. Además,  incluye otras acciones importantes, como un nuevo incremento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), una subida de las indemnizaciones por despido, un permiso parental de 8 semanas completamente remunerado y la ampliación de la baja por maternidad a 20 semanas. Ante estas novedades, surge la pregunta: ¿es posible que la semana laboral de 4 días sea el siguiente paso? Aunque Díaz exploró esta posibilidad hace dos años, finalmente optó por centrarse en la reducción de la jornada semanal.

¿Cómo funcionaría la semana laboral de 4 días?

La idea es simple: reducir la semana laboral de 5 a 4 días, añadiendo un día más de descanso. Sin embargo, existen dos enfoques principales para llevar esto a cabo:

1. Reducir el número total de horas trabajadas: En lugar de las actuales 40 horas semanales, se trabajarían 32 horas con la jornada completa, o 30 horas con la reducción a 37,5 horas.

2. Mantener las horas, pero condensar los días: En lugar de reducir las horas trabajadas, se repartirían las 40 o 37,5 horas en solo 4 días. Esto implicaría trabajar 10 horas diarias. Esta opción ha sido planteada por el Partido Popular, que busca evitar un aumento de los costes laborales al no reducir las horas, sino redistribuirlas.

Este segundo enfoque tiene la ventaja de no generar mayores costes para las empresas, lo que contrasta con las propuestas del Gobierno que plantean menos horas trabajadas sin pérdida de salario.

La OCDE apoya la reducción de jornada, mientras que Reino Unido estudia su implementación

La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) ha sugerido que España explore la reducción de la jornada laboral. Según un informe del organismo, las condiciones actuales de negociación colectiva en el país permiten experimentar con este cambio, y podría ser una solución para mejorar la productividad, uno de los principales desafíos de la economía española.

No obstante, la OCDE propone que la reducción de horas venga acompañada de un ajuste salarial, es decir, que se reduzca el salario proporcionalmente a la disminución de horas trabajadas, lo que podría ayudar a mejorar la productividad. Por otro lado, en Reino Unido, el gobierno de Keir Starmer está considerando introducir una semana laboral de 4 días sin reducción de horas como una medida aplicable a determinados sectores.  Esta iniciativa busca también mejorar la productividad, inspirando a partidos como el PP a proponer alternativas similares en España.

¿Es efectiva la semana laboral de 4 días?

Aunque aún no existen pruebas concluyentes sobre si la semana laboral de 4 días es un éxito o no, varios casos han mostrado resultados positivos. Un ejemplo destacado es el de la consultora Exos, que logró aumentar su productividad en un 24% y reducir el agotamiento entre sus 3.500 empleados.

En España, empresas como Sputnik Climbing o Simeom Capital han implementado la semana de 4 días con buenos resultados. Además, estudios en Islandia y el Reino Unido también han concluido que muchas empresas pueden mantener su nivel de rendimiento con jornadas más cortas. Según los datos, concentrar las horas en menos días reduce las distracciones, lo que mejora la productividad general. De hecho, algunos estudios sugieren que en una semana laboral de 5 días, uno de ellos suele ser poco productivo.

 La prueba piloto en España

El Gobierno español ya inició una prueba piloto en la legislatura anterior, liderada por Iñigo Errejón. En 2023 se aprobó un programa para que las pequeñas y medianas empresas pudieran implementar una jornada laboral de 4 días sin que los trabajadores sufrieran una reducción salarial, ya que el Estado asumiría ese coste. Sin embargo, solo 41 pymes con un total de 503 empleados participaron, lo que apenas consumió el 30% del presupuesto destinado a este proyecto. La iniciativa tiene una duración de dos años, por lo que aún no se conocen los resultados definitivos.

En Valencia,  una prueba similar con más de 360.000 trabajadores ofreció resultados mixtos. Mientras que en el sector comercial se observó una disminución en las ventas, las empresas de servicios enfrentaron dificultades para ajustar los horarios. No obstante, desde el punto de vista de la salud de los empleados,  la mayoría reportó mejoras al disponer de más tiempo libre, lo que les permitió dedicar más tiempo a sus familias o a descansar. Sin embargo, también se observó un aumento en el consumo de alcohol entre quienes ya tenían este hábito.