La baja laboral cambia para siempre en España

Una baja laboral es un periodo durante el cual un trabajador no puede desempeñar su labor debido a una enfermedad o accidente, y en el cual sigue recibiendo una remuneración parcial o total dependiendo del tipo de problema. Existen varios tipos de bajas laborales:

Enfermedad común: aquí entrarían contingencias como una gripe o una lesión fuera del entorno de trabajo.

Enfermedad profesional: es algo que se deriva de la actividad laboral y cubre enfermedades que se desarrollan como consecuencia directa del trabajo desempeñado.

Accidente laboral:  entendemos por esto cualquier incidente que ocurre en el lugar de trabajo o durante el trayecto hacia o desde el mismo.

Maternidad o paternidad: es una de las más conocidas y peleadas en nuestro país, teniendo una duración de 16 semanas con una remuneración del 100% del salario.

Para acceder a una baja laboral, es imprescindible cumplir ciertos requisitos:

Estar afiliado a la Seguridad Social.

Haber cotizado un mínimo de 180 días en los últimos cinco años.

Contar con un informe médico que justifique la incapacidad para trabajar.

Los cambios en la baja laboral para 2024: qué debes saber

Uno de los cambios más relevantes en todo el tema de las bajas laborales que se ha dado en 2024 es el aumento del papel de las mutuas en la gestión de bajas relacionadas con problemas traumatológicos.

Areas que hasta ahora eran responsabilidad exclusiva del sistema público de salud, con lo que se tiene la intención de optimizar recursos y reducir los tiempos de espera.

A pesar de estos cambios, los médicos de la Seguridad Social seguirán siendo los encargados de diagnosticar al paciente, determinar la duración de la baja laboral y dar el alta cuando el trabajador esté recuperado, es decir, que las mutuas van a trabajar bajo el paraguas de nuestro sistema público de salud.