DonDiario Así es como se cotiza a la SS cuando se está de baja por incapacidad temporal
Durante el período de incapacidad temporal, tanto el trabajador como su empleador están obligados a seguir cotizando
Según explica la Seguridad Social en su página web, la obligación de cotizar no se suspende mientras el trabajador esté de baja, garantizando así que continúe acumulando derechos para futuras prestaciones, como la pensión de jubilación o una posible incapacidad permanente.
El trabajador debe realizar una aportación del 6,35% sobre la base reguladora, de la cual un 4,7% se destina a contingencias comunes, un 1,55% al desempleo y un 0,10% a formación profesional. Por su parte, el empleador tiene la obligación de cotizar un 23,60% por contingencias comunes, un 5,50% para desempleo, un 0,60% para formación profesional y un 0,20% al Fondo de Garantía Salarial (Fogasa). . Estas aportaciones conjuntas aseguran que el trabajador siga acumulando derechos mientras esté de baja.
La cantidad que el trabajador recibe durante la incapacidad temporal varía según la causa de la baja y su duración:
Enfermedad común o accidente no laboral: Los primeros tres días no se recibe ninguna prestación. Desde el día 4 al 20, se cobra el 60% de la base reguladora, ya partir del día 21, el 75%.
Accidente laboral o enfermedad profesional: El trabajador percibe el 75% de la base reguladora desde el día siguiente al que se produce la baja.
La base reguladora se calcula dividiendo la base de cotización del mes anterior entre 30 días.
La obligación de cotizar a la Seguridad Social comienza desde el inicio de la relación laboral y se mantiene mientras el trabajador esté empleado, incluso durante periodos de baja, permisos de maternidad o paternidad. El cese de la cotización ocurre cuando el contrato finaliza y se presenta la parte de baja. Si se presenta con retraso, la cotización comenzará hasta que la Seguridad Social reciba la notificación correspondiente.
Para acceder a la prestación por incapacidad temporal, es necesario cumplir ciertos requisitos. El trabajador debe estar afiliado y dado de alta en la Seguridad Social en el momento en que ocurra la incapacidad. En caso de enfermedad común, se requiere haber cotizado al menos 180 días en los últimos cinco años. Sin embargo, si la baja se debe a un accidente o enfermedad profesional, no es necesario haber cumplido un período mínimo de cotización.
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