¿Cómo pedir a tu empresa trabajar las 37'5 horas semanales? Esto será obligatorio

La finalidad es reducir la jornada laboral a 37,5 horas semanales. Es un cambio relevante en la organización del tiempo de trabajo. Pero también genera dudas. Muchas de ellas giran en torno a su aplicación y los plazos.

Actualmente, la jornada máxima legal es de 40 horas semanales. La propuesta reduce ese límite. La intención es mejorar la conciliación laboral y personal. El Ministerio de Trabajo busca que los trabajadores puedan trabajar menos. Sin que esto signifique una pérdida de ingresos. La idea es que puedan reducir su tiempo sin perder poder adquisitivo.

El proyecto ya fue aprobado por el Consejo de Ministros. Pero aún no es ley definitiva. Ahora debe pasar por el trámite parlamentario. El Congreso de los Diputados tiene que convalidarla. Esto puede ser complicado. El Gobierno no cuenta con una mayoría clara en el Parlamento. Por ello, la aprobación definitiva dependerá de negociaciones políticas.

La entrada en vigor de la jornada de 37,5 horas está prevista para antes del 31 de diciembre de 2025. La intención es que, en 2026, todos los trabajadores afectados disfruten de esta nueva jornada. La reducción está dirigida principalmente a los empleados del sector privado. En concreto, a quienes superan las 37,5 horas de trabajo a la semana. Aproximadamente, unos 12 millones de asalariados podrían beneficiarse.

Es importante señalar que no todos notarán una reducción diaria de su horario. La ley contempla un cálculo anual. Esto significa que la organización del trabajo será flexible. Las empresas podrán ajustar jornadas, distribuir horas o incluso ampliar días libres. La jornada no se aplicará de forma estricta en cada día. La clave está en el cómputo anual.

¿Cómo se aplicará esta reducción? Aunque parezca que se trabajará media hora menos cada día, la realidad será diferente. La forma en que se implemente dependerá de cada empresa. Algunas podrán reducir las jornadas diarias. Otras ofrecer más días de descanso o vacaciones. La flexibilidad será la norma. Las empresas podrán diseñar sus turnos dentro de los límites legales. Respetando siempre los derechos de los trabajadores.

¿Qué pasa con los empleados a tiempo parcial? La ley también afecta a ellos. Podrán mantener sus horas habituales. Pero con un salario proporcional. Así se evita que su remuneración quede desfasada. La medida mantiene el equilibrio salarial. Los trabajadores a tiempo parcial no perderán poder adquisitivo. Seguirán recibiendo una paga justa por sus horas.

Un aspecto clave es el registro horario. La ley establece que debe hacerse de forma digital. Los tradicionales cuadrantes en papel dejan de ser válidos. Tanto los empleados como la Inspección de Trabajo podrán acceder a estos registros. Además, podrán consultarlos de forma remota. La medida busca mayor transparencia y control del tiempo trabajado.

Otra novedad importante es el derecho a la desconexión digital. La ley lo reconoce como un derecho irrenunciable. Fuera del horario laboral, los empleados no deberán recibir llamadas, mensajes ni comunicaciones laborales. Solo en casos excepcionales, y con acuerdo previo, podrán comunicarse. Esto busca separar claramente la vida laboral y personal. Promover un entorno más saludable y respetuoso.

La ley también endurece las sanciones

Las infracciones relacionadas con jornada, horas extra, descansos y registro horario podrán sancionarse con multas de hasta 10.000 euros. Además, en casos de incumplimiento del registro, la multa se aplicará por cada trabajador afectado. La sanción variará entre 1.000 y 10.000 euros, según la gravedad. La intención es que las empresas cumplan con las nuevas normativas de forma estricta.

¿Y qué pueden hacer los empleados? Si aún no es ley definitiva, pueden empezar a hablar con su empresa. Especialmente si trabajan en un convenio flexible o negociado. Algunos empleadores podrían adelantar la aplicación. Como parte de medidas de conciliación o fidelización del talento.

Se recomienda consultar el convenio colectivo. También hablar con recursos humanos o con los representantes laborales. Si formas parte del comité de empresa, puedes proponer que se inicie el proceso antes de 2025. Cuanto antes se empiece, más fácil será adaptarse.

Este cambio en la legislación busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores. Promueve un equilibrio entre trabajo y vida personal. A la vez, respeta los derechos laborales y fomenta la flexibilidad. Aunque todavía falta la aprobación definitiva, la tendencia es clara. La jornada laboral en España cambiará en los próximos años.